Corso di aggiornamento per ASPP e RSPP – benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza del lavoro (20 ore)
Corso di aggiornamento per ASPP e RSPP – benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza del lavoro (20 ore) – Tutti i settori Ateco

La normativa di riferimento del " Corso di aggiornamento per ASPP e RSPP – benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza del lavoro (20 ore)" è:

• D. Lgs 81/08
• Accordo Stato Regioni del 17/04/2025

Il " Corso di aggiornamento per ASPP e RSPP – benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza del lavoro (20 ore)" si svolge in modalità e-learning con piattaforma conforme ai requisiti previsti dall'Accordo Stato Regioni 2025.

Il corso dovrà essere completato entro 60 giorni dalla data di primo accesso. Superato tale termine, non sarà possibile accedere al corso per completare l'attività formativa.

Il corso potrà essere seguito utilizzando un PC o Tablet (Android o IOS) con un browser a scelta tra: Edge / Firefox / Chrome / Safari.

È possibile attivare i sottotitoli in lingua italiana per i video presenti all'interno del corso.

Il " Corso di aggiornamento per ASPP e RSPP – benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza del lavoro (20 ore)" si rivolge agli Addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP) e ai Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), Dirigenti, Manager HSE, Datori di lavoro, consulenti e formatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

I principali argomenti del " Corso di aggiornamento per ASPP e RSPP – benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza del lavoro (20 ore)" sono:

Behavior-Based Safety: eccellere in sicurezza

- L’importanza dei comportamenti per la sicurezza;

- Le cause degli infortuni: tecniche, organizzative e umane;

- Atteggiamento verso la sicurezza e ostacoli psicologici, sociali e organizzativi alla diffusione dei comportamenti sicuri;

- I principi dell’Analisi Comportamentale: le basi scientifiche della BBS;

- Rinforzi, punizioni, premi per orientare il comportamento;

- Il protocollo di intervento BBS;

- L’importanza della comunicazione e del coinvolgimento dei lavoratori;

- Lo strumento per le osservazioni: le check list;

- Indicazioni per la costruzione delle check list;

- Il metodo: osservazioni, obiettivi, riunioni;

- Presentazione di un caso aziendale.

DVR - Legislazione e principali figure della sicurezza in materia di valutazione dei Rischi

- Art. 2 del D.Lgs. 81/08

- Definizioni- Art. 28 del D.Lgs. 81/08

- Oggetto della valutazione dei rischi

- Art. 29 del D.Lgs. 81/08

- Modalità di effettuazione della valutazione dei rischi

- Il processo di valutazione dei rischi (risk assessment) per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro: metodologia di analisi e valutazione dei rischi

- La stima e la valutazione dei rischi secondo le norme UNI 12100 e ISO/TR 14121-2

- La valutazione dei rischi e la più recente giurisprudenza: criticità tratte dalle sentenze sul tema

- Metodologie per il risk assessement: la norma UNI ISO 31010 e il metodo elaborato dal ISO/TR 14121-2

- La valutazione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori per mansioni e per attività

- L'analisi statistica degli infortuni nei luoghi di lavoro per una corretta valutazione dei rischi: i near miss

- I rischi "normati" dai Titoli del D. Lgs. 81/08 e i rischi per le categorie di lavoratori "particolari"

- La valutazione dei rischi nei Sistemi di Gestione della Sicurezza (SGS) UNI ISO 45001

Dalla Valutazione del Rischio Stress Lavoro Correlato allo Sviluppo del Benessere Lavorativo e Organizzativo

- Sicurezza e obblighi, come occasione di coinvolgimento e miglioramento organizzativo e del benessere;

- Il concetto di salute e le tre dimensioni del benessere;

- Cause, sintomi ed effetti dello stress;

- La differenza tra stress e stress lavoro-correlato;

- La valutazione del rischio stress lavoro correlato, secondo le indicazioni INAIL;

- La check list per la valutazione del rischio stress lavoro correlato preliminare;

- Il coinvolgimento dei lavoratori nella valutazione del rischio stress lavoro-correlato

- L’individuazione delle azioni correttive e il piano degli interventi.

La percezione del rischio nei lavoratori: come valutarla per rendere più efficace la prevenzione degli infortuni

- Percezione del rischio nei lavoratori

- Differenza tra valutazione e percezione del rischio

- Variabili socio-demografiche, individuali, lavorative e socio-organizzative

Come coinvolgere le diverse figure aziendali per favorire le segnalazioni dei rischi

- Il coinvolgimento come strumento di motivazione;

- L’importanza delle segnalazioni per il miglioramento della sicurezza nei luoghi di lavoro;

- L’importanza di rilevare i mancati infortuni e le condizioni di pericolo soprattutto dovuti a cause comportamentali;

- La cultura organizzativa che favorisce le segnalazioni: valore dell’errore, no blame culture, just culture;

- Lo stile di relazione e il coinvolgimento;

- Le soft skill che favoriscono la collaborazione: competenze relazionali e comunicative.

Dopo aver completato la visione di tutti i moduli del corso si accede al test di valutazione finale strutturato con domande a risposta multipla. Per superarlo, è necessario rispondere correttamente ad almeno il 70% delle domande, in caso contrario è obbligatorio rivedere i moduli in cui si trattano le domande alle quali sono state date risposte errate e quindi effettuare nuovamente il test finale. Ogni volta che si effettua il test finale le domande sono diverse in quanto estratte casualmente dall'archivio.

Ad ogni partecipante al " Corso di aggiornamento per ASPP e RSPP – benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza del lavoro (20 ore)", superata la verifica finale di apprendimento, verrà rilasciato un attestato di frequenza.