Corso di aggiornamento ASPP e RSPP – Consapevolezza dei lavoratori e benessere organizzativo
Corso di aggiornamento ASPP e RSPP – Consapevolezza dei lavoratori e benessere organizzativo sulla sicurezza del lavoro (20 ore)

PROSSIME DATE

Data: 22 ottobre - 3 novembre | Orario: 08:30 | Luogo: Videoconferenza | Durata: 4 incontri | Prezzo: €360

22/10 orario 08:30 - 15:15 +

24/10 orario 08:30 - 12:30 +

31/10 orario 08:30 - 15:15 +

03/11 orario 08:30 - 12:30

Scheda di Iscrizione al corso di Formazione

Modulo da compilare e restituire via e-mail all'indirizzo info@novasafe.it

Scheda di Iscrizione

L'articolo 32 comma 6 del D.Lgs. 81/2008 prevede per gli Addetti e i Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP e RSPP) l’obbligo di frequentare corsi di aggiornamento secondo gli indirizzi definiti nell’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016. Quest’ultimo impone un aggiornamento formativo di almeno 20 ore ogni quinquennio per gli ASPP e almeno 40 ore ogni quinquennio per gli RSPP, a partire dalla conclusione del Modulo B comune.

Il corso “Corso di aggiornamento ASPP e RSPP – Benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza” è valido per tutti i settori ATECO.

Il benessere organizzativo e la consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza sono elementi fondamentali per garantire un ambiente di lavoro sano, produttivo e sicuro. Promuoverli non solo migliora le condizioni lavorative, ma riduce anche i rischi di incidenti, malattie professionali e conflitti interni.

Il benessere organizzativo si riferisce alla capacità di un'organizzazione di creare un ambiente lavorativo che favorisca il benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori. È importante perché:

  • Migliora la produttività: I lavoratori che si sentono apprezzati, rispettati e sostenuti sono più motivati e performanti.
  • Riduce l’assenteismo: Un ambiente positivo diminuisce lo stress e i problemi di salute, abbattendo i tassi di assenza.
  • Favorisce la coesione del gruppo: Relazioni interpersonali positive creano un clima di collaborazione e fiducia.
  • Attrattività aziendale: Le organizzazioni che investono nel benessere dei lavoratori attirano e trattengono talenti.

La consapevolezza sulla sicurezza riguarda invece la conoscenza, l’atteggiamento e i comportamenti proattivi dei lavoratori rispetto ai rischi e alle misure di prevenzione sul luogo di lavoro.

Perché è cruciale:

  • Riduzione degli incidenti: I lavoratori consapevoli dei rischi adottano comportamenti sicuri.
  • Responsabilità condivisa: Ogni dipendente diventa parte attiva nel creare un ambiente protetto.
  • Cultura della prevenzione: Si sviluppa un approccio orientato alla sicurezza come valore condiviso.
  • Conformità normativa: Una forza lavoro informata agevola il rispetto delle leggi in materia di sicurezza sul lavoro

Investire nel benessere organizzativo e nella consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza non è solo un obbligo morale e normativo, ma rappresenta una strategia vincente per migliorare la qualità del lavoro e la competitività aziendale. Creare una cultura basata su sicurezza e benessere significa proteggere le persone e favorire il successo a lungo termine.

Qual è la normativa di riferimento?

La normativa di riferimento del corso “Corso di aggiornamento ASPP e RSPP – Benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza” è:

  1. Lgs. 81/08
  2. Accordo Stato Regioni del 7/7/2016

Quali sono le modalità di modalità di svolgimento?

Il corso “Corso di aggiornamento ASPP e RSPP – Benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza” viene svolto secondo le modalità:

  • In e-learning
  • In videoconferenza
  • In presenza presso la tua azienda, con un’organizzazione personalizzata a seconda delle esigenze (se raggiunto il minimo di 4 partecipanti)

A chi è rivolto il corso?

Il corso “Corso di aggiornamento ASPP e RSPP – Benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza” è rivolto ai Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione (RSPP), Addetti ai Servizi di Prevenzione e Protezione (ASPP), Manager HSE, Dirigenti, Preposti, Consulenti sulla Sicurezza, Datori di lavoro, formatori.

Quali sono i principali argomenti del corso?

I principali argomenti trattati durante il corso “Corso di aggiornamento ASPP e RSPP – Benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza” sono:

Behavior-Based Safety: eccellere in sicurezza

  • L’importanza dei comportamenti per la sicurezza;
  • Le cause degli infortuni: tecniche, organizzative e umane;
  • Atteggiamento verso la sicurezza e ostacoli psicologici, sociali e organizzativi alla diffusione dei comportamenti sicuri;
  • I principi dell’Analisi Comportamentale: le basi scientifiche della BBS;
  • Rinforzi, punizioni, premi per orientare il comportamento;
  • Il protocollo di intervento BBS;
  • L’importanza della comunicazione e del coinvolgimento dei lavoratori;
  • Lo strumento per le osservazioni: le check list;
  • Indicazioni per la costruzione delle check list;
  • Il metodo: osservazioni, obiettivi, riunioni;
  • Presentazione di un caso aziendale.

Dalla Valutazione del Rischio Stress Lavoro Correlato allo Sviluppo del Benessere Lavorativo e Organizzativo

  • Sicurezza e obblighi, come occasione di coinvolgimento e miglioramento organizzativo e del benessere;
  • Il concetto di salute e le tre dimensioni del benessere;
  • Cause, sintomi ed effetti dello stress;
  • La differenza tra stress e stress lavoro-correlato;
  • La valutazione del rischio stress lavoro correlato, secondo le indicazioni INAIL;
  • La check list per la valutazione del rischio stress lavoro correlato preliminare;
  • Il coinvolgimento dei lavoratori nella valutazione del rischio stress lavoro-correlato
  • L’individuazione delle azioni correttive e il piano degli interventi;

DVR, Percezione del Rischio e “Fattore Umano”: come rendere più efficace la prevenzione degli infortuni

  • L’approccio razionale della valutazione dei rischi a confronto con i meccanismi psicologici della percezione del rischio
  • L’atteggiamento verso la sicurezza: componenti cognitive, emotive e comportamentali
  • Cos’è la percezione: fasi e meccanismi di un processo istantaneo e complesso
  • Variabili che influenzano e distorcono la percezione del rischio
  • La teoria del “formaggio svizzero” di Reason: differenza tra errori e violazioni
  • La “sporca dozzina”, ovvero le 12 cause umane dell’infortunio
  • La consapevolezza situazionale: quando il lavoratore o il preposto si trovano a “valutare il rischio”
  • Come rilevare la percezione del rischio nei lavoratori per progettare azioni efficaci di prevenzione

Come coinvolgere le diverse figure aziendali per favorire le segnalazioni dei rischi

  • Il coinvolgimento come strumento di motivazione;
  • L’importanza delle segnalazioni per il miglioramento della sicurezza nei luoghi di lavoro;
  • L’importanza di rilevare i mancati infortuni (Near Miss) e le condizioni di pericolo soprattutto dovuti a cause comportamentali;
  • La cultura organizzativa che favorisce le segnalazioni: valore dell’errore, no blame culture, just culture;
  • Lo stile di relazione e il coinvolgimento;
  • Le soft skill che favoriscono la collaborazione: competenze relazionali e comunicative.

È previsto un attestato di frequenza?

Per ogni partecipante al corso “Corso di aggiornamento ASPP e RSPP – Benessere organizzativo e consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza” che abbia frequentato il 100% delle ore di formazione previste e superato la verifica finale di apprendimento, verrà rilasciato un attestato di frequenza valido per l’aggiornamento RSPP, ASPP e RLS, oltre che, ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 7/7/16, come aggiornamento Dirigenti, Preposti, Lavoratori, DL SPP, CSP/CSE e formatori sulla sicurezza (D.I. 6/3/13).

Il corso riconosce un numero di crediti formativi pari alla sua durata in ore.

Le ore di formazione svolte con il presente corso sono riconoscibili ai fini della certificazione delle competenze come HSE Manager ai sensi della norma UNI 11720.