Corso SA8000
Corso SA8000: Sistema di gestione della responsabilità sociale (8 ore)

La Certificazione Etica SA8000 è uno standard internazionale che valuta le condizioni di lavoro all'interno delle aziende, garantendo il rispetto dei diritti dei lavoratori, la qualità dell'ambiente di lavoro e la responsabilità etica delle organizzazioni. SA8000 è stata sviluppata nel 1997 dalla Social Accountability International (SAI), un'organizzazione non governativa, e si basa sulle convenzioni internazionali dei diritti umani e del lavoro, come quelle emanate dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e dalle convenzioni delle Nazioni Unite.

Lo standard SA8000 mira a promuovere condizioni di lavoro dignitose e a garantisce che le aziende trattino i lavoratori in modo equo e responsabile. Le aziende che ottengono questa certificazione si impegnano a rispettare specifici requisiti legati a:

1. Lavoro minorile: È proibito l'uso di lavoro minorile, e viene richiesto che i giovani lavoratori siano protetti e abbiano accesso all'istruzione.
2. Lavoro forzato: L'azienda non deve utilizzare forme di lavoro forzato o obbligato, come lo sfruttamento di lavoratori tramite debiti o contratti restrittivi.
3. Salute e sicurezza: L'organizzazione deve garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, adottando misure per prevenire infortuni e malattie professionali, fornendo formazione e protezioni adeguate.
4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: I lavoratori devono avere il diritto di aderire liberamente a sindacati e di negoziare collettivamente le loro condizioni di lavoro.
5. Discriminazione: È vietata ogni forma di discriminazione sul lavoro basata su etnia, genere, religione, orientamento sessuale, opinioni politiche o altre caratteristiche personali.
6. Procedure disciplinari: L'azienda deve trattare i lavoratori con dignità e rispetto, evitando qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o psicologico. Le pratiche disciplinari devono essere eque e trasparenti.
7. Orario di lavoro: Devono essere rispettati i limiti di orario previsti dalla legge e dalle convenzioni internazionali, e i lavoratori devono avere giorni di riposo adeguati e orari di lavoro equi.
8. Retribuzione: I lavoratori devono essere pagati un salario dignitoso, che consenta loro di soddisfare i bisogni essenziali per sé e per le loro famiglie. Devono essere rispettati i requisiti legali sul salario minimo e su altre indennità.
9. Sistemi di gestione: Le aziende devono implementare sistemi di gestione interni per monitorare e migliorare costantemente il rispetto degli standard SA8000. Questo include la formazione dei dipendenti e dei responsabili, audit interni e processi di miglioramento continuo.

Qual è la normativa di riferimento?

Quali sono le modalità di modalità di svolgimento?

A chi è rivolto il corso?

Quali sono i principali argomenti del corso?

È previsto un attestato di frequenza?

Requisiti dei docenti