Interpello n. 5/2024: Tutto sulla Designazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Scopri i chiarimenti forniti dalla Commissione Interpelli su come designare correttamente l'RLS, seguendo le normative del D.Lgs. 81/2008.
Interpello n. 5/2024: cosa cambia per la designazione del RLS?
L'Interpello n. 5/2024 offre risposte importanti ai quesiti sulla nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), con particolare riferimento alle articolazioni territoriali del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti. Questo articolo analizza i punti salienti del documento, fornendo un quadro chiaro e aggiornato su ruoli, modalità di elezione e normative di riferimento.
Quesiti affrontati nell’Interpello n. 5/2024
La Commissione per gli Interpelli ha risposto a tre quesiti fondamentali:
- Le articolazioni territoriali del Ministero devono essere considerate come entità autonome o un'unica struttura?
- Quanti RLS devono essere designati?
- 6 (uno per ogni articolazione territoriale)
- 3 (con riferimento ai parametri previsti per aziende o unità produttive con 201-1.000 lavoratori)
- In aziende/unità produttive con più di 15 lavoratori, il RLS deve essere un membro della RSU o può essere scelto anche al di fuori di essa?
Il quadro normativo di riferimento
Secondo l’art. 47 del D.Lgs. 81/2008:
- Designazione del RLS: In aziende con più di 15 lavoratori, l'RLS deve essere scelto tra i membri delle rappresentanze sindacali. Se queste sono assenti, viene eletto direttamente dai lavoratori.
- Numero di RLS per dimensioni aziendali:
- Fino a 200 lavoratori: 1 RLS.
- Da 201 a 1.000 lavoratori: 3 RLS.
- Oltre 1.000 lavoratori: 6 RLS (con eventuali aumenti decisi dalla contrattazione collettiva).
Chiarimenti da precedenti interpelli
I quesiti sulla designazione del RLS sono stati affrontati anche in documenti precedenti:
- Interpello n. 20/2014:
- L'RLS può essere scelto tra lavoratori non appartenenti alle RSA solo in assenza di rappresentanze sindacali.
- La scelta deve rispettare quanto stabilito dalla contrattazione collettiva.
- Interpello n. 4/2023:
- Specifica che il numero minimo di RLS dipende dalle dimensioni aziendali e che strumenti e modalità di elezione devono essere concordati nella contrattazione collettiva.
La risposta della Commissione Interpelli
La Commissione ha ribadito che:
- Cosa si intende per unità produttiva? Si tratta di una struttura dedicata alla produzione di beni o servizi, con autonomia finanziaria e tecnico-funzionale.
- Elezione o designazione del RLS: Deve avvenire all'interno delle rappresentanze sindacali aziendali o, in assenza di queste, direttamente dai lavoratori.
- Numero minimo di RLS: È obbligatorio rispettare i parametri normativi (art. 47, comma 7), salvo diverse disposizioni della contrattazione collettiva.
Conclusioni
L’Interpello n. 5/2024 rappresenta un punto di riferimento per garantire la corretta designazione del RLS in conformità con le normative. Comprendere il contesto normativo e le interpretazioni ufficiali è essenziale per adempiere agli obblighi di legge e tutelare la sicurezza dei lavoratori.
