MOG 231 - Modelli organizzativi aziendali e di gestione
Consulenza Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 - Incarichi di ODV – Organismi di Vigilanza - Formazione

Il D.Lgs. n. 231/2001 ha introdotto nel nostro ordinamento il principio della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per i reati commessi dalle figure apicali, di vertice, e dalle persone sottoposte alla vigilanza delle figure apicali anzidette (dipendenti, fornitori ecc.) nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso.

In caso di commissione di una delle fattispecie di reato contemplate dal D. Lgs. 231, è prevista l'applicazione carico dell' Ente, di una sanzione pecuniaria fino ad un massimo di € 1.549. 370,00 nei casi più gravi, l'applicazione di sanzioni interdittive quali la sospensione o revoca di concessioni e licenze, l'interdizione dall’esercizio dell'attività, il divieto di contrarre appalti con la Pubblica Amministrazione, l'esclusione o revoca di finanziamenti e contributi, divieto di pubblicizzare beni o servizi, sino ad arrivare al commissariamento dell’ente.

Tuttavia, l'art. 6 dello stesso D. Lgs 231/01 stabilisce che l’Ente possa sottrarsi alla responsabilità ove dimostri:

• di aver adottato ed attuato efficacemente Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo conformi ai requisiti del D.Lgs. 231/2001. Il Modello contiene una “Parte Generale” deputata all’introduzione alla responsabilità amministrativa degli enti (presupposti e funzioni), alla descrizione della compagine societaria, al ruolo e alle funzioni dell’Organismo di Vigilanza, al Modello di organizzazione, gestione e controllo concretamente adottato dalla Società. E una “Parte Speciale”, predisposta per categorie di reato, contenente gli illeciti previsti dal D.Lgs. 231/2001, con la specifica individuazione a margine dei profili di rischio-reato potenziali applicabili al’azienda, a seguito dell’identificazione dei processi societari “sensibili”;
• di aver affidato ad un organismo (ODV), dotato di autonomi poteri d’iniziativa e controllo, la vigilanza e l’aggiornamento di tale Modello 231. (Scarica nota: Organismo di vigilanza composizione membri);
• che il modello è stato eluso in modo fraudolento

L’art. 6 (per i soggetti apicali) e l’art. 7 (per i sottoposti) del Decreto 231 richiedono che il modello organizzativo introduca un sistema disciplinare idoneo a sanzionare la violazione delle proprie disposizioni. La finalità che la prescrizione intende perseguire è evidentemente quella di conferire efficacia al modello stesso, che risulterebbe del tutto inutile se il suo mancato rispetto non fosse in alcun modo punito.

Quali sono i vantaggi che derivano dall’introduzione del modello organizzativo?

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