NovaSafe
Società di consulenza e agenzia formativa certificata ISO 9001

Nova Safe

SICUREZZA - SOSTENIBILITA' - GOVERNANCE

NovaSafe srl è una società di servizi nata nel 2017 che si occupa dell’erogazione di servizi e formazione in materia di sicurezza sul lavoro e ambiente, sostenibilità, sistemi di gestione e auditing.

La società ha implementato nel 2023 un sistema di gestione per la Qualità, certificato da un Organismo di certificazione in conformità allo standard UNI EN ISO 9001:2015.

La struttura organizzativa di NovaSafe si compone di due soci (Andrea Giorgi e Caterina Cambi) e risorse interne tecniche e di supporto, oltre ad avvalersi di collaboratori e partner esterni qualificati.

Siamo molto attenti nelle fasi di programmazione del lavoro e utilizziamo un software gestionale ideato e realizzato ad hoc per le nostre esigenze (programmazione, scadenzari, fatturazione, gestione della formazione, programmazione e contabilità interventi) oltre ad avere una piattaforma per i corsi in videoconferenza e in e-learning. Siamo una realtà in crescita e con noi troverete il rapporto diretto e di fiducia/trasparenza che si può avere rivolgendosi ad un studio tecnico ma anche la massima professionalità e competenza di una società di consulenza abituata ad operare in contesti industriali e complessi.

Attraverso la nostra agenzia formativa e le nostre piattaforme multimediali eroghiamo

  • corsi obbligatori per la salute e sicurezza sul lavoro e legati all’addestramento all'uso di attrezzature di lavoro.
  • corsi sui Sistemi di Gestione (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) e sui Modelli di Organizzazione e Gestione (D. Lgs. 231),
  • corsi sui temi giuridici e di tutela legale
  • corsi in materia di tutela dell'ambiente
  • corsi in materia di Responsabilità sociale, Sostenibilità, SA8000
  • corsi su risparmio energetico e sostenibilità ESG.
  • corsi in materia di HACCP (igiene alimentare)

Siamo una realtà in continua crescita e con noi troverete il rapporto diretto e di massima fiducia/trasparenza che si può avere rivolgendosi ad un piccolo studio ma anche la massima professionalità e competenza di società di consulenza abituata ad operare in contesti industriali e strutturati.

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La nostra Politica per la Qualità

NovaSafe si pone sul mercato come partner per le aziende clienti che vogliono:

  • a. adeguarsi a tutti gli adempimenti in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro accrescendo sempre di più la sicurezza delle aziende e dei loro processi di lavoro, garantendo una maggiore consapevolezza del personale;
  • b. adeguarsi agli adempimenti in tema ambientale e sostenendo le aziende ad un impatto ambientale sempre minore;
  • c. avere a disposizione strumenti di valutazione e monitoraggio della propria catena di fornitura;
  • d. dotarsi delle più importanti certificazioni di sistema e di prodotto, recependo gli adeguamenti previsti dalle normative cogenti.

NovaSafe si impegna a comprendere le necessità dei clienti e pianifica le proprie attività per soddisfarle appieno.

Allo stesso modo opera nel rispetto delle richieste e dei requisiti:

  • del mercato di riferimento;
  • del paese in cui opera, adempiendo a leggi e regolamenti;
  • di tutte le parti coinvolte nei propri processi ritenuti critici.

Per garantire ciò, NovaSafe si basa sui propri punti di forza:

  • aggiornamento puntuale e costante sulle novità normative, al fine di sviluppare e proporre una gamma completa di prodotti di consulenza;
  • l’offerta di prodotti integrati, volti a coprire le diverse esigenze dei clienti con un unico interlocutore;
  • la competenza, la motivazione e la formazione continua del personale tecnico e del personale di staff, in grado di soddisfare e fidelizzare il cliente;
  • la selezione di fornitori qualificati e monitorati costantemente anche al fine di completare la gamma di servizi offerti alle aziende e ampliare la presenza sul territorio.

L’adozione dello standard ISO 9001:2015 è stata l’occasione per introdurre la gestione del rischio nel modello organizzativo (inteso sia come minaccia da gestire e minimizzare, sia come opportunità da sfruttare).
In seguito ad un’analisi del contesto tenendo in considerazione i fattori interni ed esterni all’azienda, è stata possibile:

  • identificare e valutare i rischi;
  • stabilire le necessarie misure di controllo per contenere le minacce al livello più basso possibile e massimizzare le opportunità a vantaggio dell’organizzazione e delle parti interessate;
  • pianificare iniziative di miglioramento continuo finalizzate alla gestione sistematica del profilo di rischio individuato.

Gli obiettivi strategici che si pone NovaSafe sono:

  • aumento della visibilità aziendale;
  • aumento delle competenze specialistiche;
  • sviluppo di servizi di alta consulenza e specialistici per offrire il massimo supporto alle aziende.

Dal punto di vista operativo la Direzione intende nei prossimi anni (in linea con l’analisi dei rischi):

  • Acquisire nuovi Clienti e Partner in grado di garantire sviluppo e visibilità dei servizi;
  • Investire in nuove risorse e competenze;
  • Puntare su prodotti in linea con le attese del mercato, altamente specializzati e particolari.

Il raggiungimento ed il mantenimento di questi obiettivi saranno costantemente perseguiti attraverso lo sviluppo ed il mantenimento del Sistema di Gestione Qualità a tutti i livelli aziendali.
La Politica per la Qualità è attuata quotidianamente da tutto il personale e sotto la costante attenzione e supervisione della Direzione.

Visualizza il nostro certificato per la Qualità

La nostra Politica per la Parità di Genere

L’attenzione con la quale Novasafe srl concentra i propri impegni affinché il proprio Sistema di Gestione soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:

  • AUMENTO DELLA PARTECIPAZIONE DELLE DONNE AL MERCATO DEL LAVORO;
  • RIDUZIONE DEL DIVARIO RETRIBUTIVO E PENSIONISTICO FRA UOMINI E DONNE, ANCHE PER COMBATTERE LA POVERTÀ FEMMINILE;
  • PROMOZIONE DELLA PARITÀ TRA UOMO E DONNA NEL PROCESSO DECISIONALE;
  • CONTRASTO AGLI STEREOTIPI, ALLA VIOLENZA DI GENERE E PROTEZIONE E SOSTEGNO ALLE VITTIME.

È noto, infatti, come la parità di genere sia motore di crescita economica e di sviluppo per la società, pertanto, l’azienda vuole conformarsi fin da subito definendo e monitorando specifici KPI e impegnandosi al perseguimento dei suddetti obiettivi attraverso le seguenti attività:

  • Rispetto dei principi costituzionali della parità di genere e inclusione;
  • Adozione di misure che favoriscano la parità tra uomini e donne all’interno dell’organizzazione ovvero: pari opportunità nell’accesso al lavoro tramite adozione di specifiche procedure di recruitment, parità reddituale e di accesso alla carriera;
  • Promozione delle attività volte alla conciliazione vita lavoro;
  • Garantire la SSL e il benessere nei luoghi di lavoro;
  • Prevenire le molestie e adottare piani strategici per ridurre il rischio;
  • Valorizzazione della diversità ed empowerment femminile;
  • Garantire le pari opportunità e la non discriminazione delle donne nelle eventuali nomine a dirigente o passaggio di livello
  • Perseguire la parità di genere anche nei canali di comunicazione;
  • Formazione del personale circa i temi di parità di genere e inclusione
  • Favorire il back to work.
  • Favorire la gender equality nelle attività di formazione, eventi, convegni etc
  • Attuare meccanismi di protezione del posto di lavoro e di garanzia del medesimo livello retributivo nel post-maternità.
  • garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori e relatrici del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico
  • Attuare iniziative che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità

Per il raggiungimento degli obiettivi l’organizzazione:

  • Effettua riesami periodici del proprio sistema di gestione;
  • Coinvolge nel modo più ampio possibile tutti i dipendenti e tutte le dipendenti;
  • Assegna budget per il perseguimento degli obiettivi e il rispetto delle tematiche di parità di genere;
  • Favorisce le nuove idee e le proposte migliorative;
  • Attua il miglioramento professionale e culturale delle singole risorse a tutti i livelli tramite un Piano di Formazione volto all'effettiva crescita del personale;
  • Definisce e mette in atto programmi di gestione sicurezza volti al miglioramento delle prestazioni relative alla sicurezza sui luoghi di lavoro.

Visualizza il nostro certificato per la Parità di Genere

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