Consulenza implementazione e mantenimento del sistema di gestione SA8000
Integrazione con altri sistemi di gestione
Il modello di gestione SA 8000 – Social Accountability è uno standard internazionale di gestione focalizzato sulle le condizioni di lavoro ed i lavoratori e risponde alle esigenze delle aziende che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile, con particolare attenzione alle tematiche sociali come diritti umani, sviluppo, valorizzazione, formazione e crescita professionale delle persone, salute e sicurezza dei lavoratori, non discriminazione, lavoro dei minori e dei giovani.
I requisiti dello standard SA 8000 si estendono anche ai fornitori ed ai subfornitori, e che pertanto devono essere verificati attraverso questionari o audit di seconda parte.
Il modello di gestione SA 8000 si basa su principi suggeriti dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori quali quelli riportati nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, nelle Convenzioni delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e sulle Discriminazioni contro le Donne e nelle ILO (International Labour Organization).
Pertanto, le imprese che aderiscono allo standard volontario per la Social Accountability SA8000 si impegnano a rispettare le regole sull'etica del lavoro definite dalle più importanti organizzazioni mondiali per la tutela dei dirittiumani e del lavoro.
I vantaggi nell’adozione dello standard SA8000 sono di:
- monitorare e migliorare le condizioni di lavoro e dei lavoratori
- promuovere trattamenti etici ed equi del personale
- includere le convenzioni internazionali dei diritti umani
- monitorare la catena di fornitura per gli aspetti etico-sociali
- migliorare l’immagine e la reputazione aziendale
- riduzione dei rischi di negligenze, esposizione pubblica e possibili cause legali
Cosa può fare NovaSafe per la tua Azienda?
- Consulenza per la realizzazione del sistema di gestione SA 8000 – Social Accountability (Documenti rilasciati: Politica, Manuale, procedure, istruzioni, moduli applicativi, Codice Etico, Report Audit interno, cruscotto indicatori/KPI, Riesame della Direzione)
- Consulenza per il mantenimento del sistema di gestione SA 8000 – Social Accountability
- Consulenza per l’integrazione del sistema di gestione SA 8000 – Social Accountability con gli altri sistemi di gestione (Es. ISO 45001, ISO 9001, ISO 14001)
- Valutazione e calcolo del salario minimo dignitoso - Living Wage (Lo schema prevede che l’azienda faccia riferimento al salario del lavoratore, sia in termini di “salario minimo”, stabilito secondo contratto collettivo, sia di “salario dignitoso” ossia la retribuzione ricevuta per il lavoro ordinario, stabilito da contratto, sufficiente a permettere al lavoratore di sostenere uno standard di vita dignitoso per lui e per la sua famiglia.)
- Audit di II parte a fornitori e terzisti ( Social audit )
- Audit interni sul sistema di gestione SA 8000 – Social Accountability
- Compliance audit per la verifica della conformità legislativa in tema di salute e sicurezza sul lavoro Compliance audit
- Formazione in merito al sistema ed ai principi SA 8000 – Social Accountability al responsabile/i del Sistema;
- Formazione in merito al sistema ed ai principi SA 8000 – Social Accountability al Social Performance Team (SPT) e Rappresentati Lavoratori SA 8000 – Social Accountability
- Assistenza nella compilazione del Social Finger Print e nell’ottenimento delle credenziali da parte del SAI.
- Assistenza per la scelta dell’Ente di Certificazione e supporto/presenza durante gli audit di certificazione.
