UNI/PdR 125:2022 Parità di genere
PARITA’ DI GENERE
La UNI/PdR 125:2022 non è una norma nazionale ma una prassi di riferimento pubblicata da UNI che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la Parità di Genere ed è certificabile.
La parità di genere in cima all’Agenda Politica dell’UE affinché diventi la regola per superare disparità di genere e stereotipi in particolare nel mercato del lavoro.
Presentata ad agosto 2021 dal Ministero per le Pari Opportunità e in linea con il PNRR, la Strategia definisce priorità, obiettivi e strumenti per combattere la disuguaglianza di genere.
Se si vogliono massimizzare gli obiettivi sfidanti in materia di occupazione e rappresentanza femminile e se si vogliono favorire le opportunità di accesso al lavoro, alla parità reddituale, alla parità di carriera e di formazione, alla conciliazione vita-lavoro, il Sistema di gestione per la parità di genere può rappresentare lo strumento per quelle Organizzazioni che vogliono andare oltre gli stereotipi di ruolo per promuovere e tutelare le diversità, valorizzando i talenti femminili.
La UNI/PdR 125:2022 non è una norma nazionale ma una prassi di riferimento pubblicata da UNI che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la Parità di Genere ed è certificabile
La parità di genere è in cima all’Agenda Politica dell’UE affinché diventi la regola per superare la disparità di genere e gli stereotipi, in particolare nel mercato del lavoro.
Presentata ad agosto 2021 dal Ministero per le Pari Opportunità e in linea con il PNRR, la strategia definisce priorità, obiettivi e strumenti per combattere la disuguaglianza di genere.
La Prassi UNI/PdR 125 prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere con l’obiettivo di colmare i divari eventualmente esistenti.
La Prassi individua 6 Aree di valutazione significative rispetto ad un’ Organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:
- Cultura e Strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Ogni Area è contraddistinta da un peso % (100 è il peso totale delle 6 Aree) che aiuta a misurare, tramite il set di indicatori specifici, il livello dell’Organizzazione e a renderlo confrontabile da un periodo all’altro.
Per accedere alla certificazione è necessario avere uno score minimo complessivo del 60%.
L’ente di certificazione eseguirà un monitoraggio annuale e una verifica ogni due anni, per dare evidenza del miglioramento ottenuto grazie alla varietà degli interventi messi in atto o delle correzioni attivate.
Attività previste dal servizio proposto da NovaSafe per l’ottenimento della certificazione per la parità di genere:
- Redazione Politica di Parità di genere che dovrà essere disponibile sul sito aziendale
- Assegnazione di un budget di spesa per il raggiungimento e mantenimento degli obiettivi di parità di genere definiti
- Nomina di un Comitato Guida che vigili sulla continua ed efficace applicazione della Politica
- Redazione di un Piano strategico a cura del Comitato per la definizione di obiettivi misurabili, di azioni e di risorse per il loro raggiungimento, di responsabilità di attuazione e rendicontazione, di metodi e di frequenze di monitoraggio
- Formazione su temi specifici per combattere pregiudizi e stereotipi di genere
- Gestione della documentazione di sistema
- Predisposizione di un Piano di Comunicazione interna ed esterna
- Conduzione di Audit Interni
- Gestione Non Conformità (situazioni NC, KPI non in linea, segnalazioni interne, reclami…)
- Riesame della Direzione con coinvolgimento del Comitato Guida
La Prassi si applica a tutte le aziende pubbliche, private, di qualunque settore merceologico.
I vantaggi della certificazione UNI/PdR 125:2022 Parità di genere: oltre all’evidente attrattività e fidelizzazione dei propri dipendenti, e’ previsto un incentivo sotto forma di esonero contributivo determinato in una misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda.